打開檔案室的門，一股樟木味襲面而來，夾雜著絲絲霉味。翻開一本本泛黃的資料，看到無數二建人前仆后繼的故事，感人至深。今天就讓我們把聚光燈投到現在，見證我們的“大事記”。

       施用宏：認真只能把事做對，用心才能把事做好

       “老人家，您放心，只要您以前是我們公司的正式職工，我們就一定能找到您的檔案”。眼前，施用宏同志正拉著一位頭發花白、步履蹣跚、語焉不詳的老人家進行勸導。他叫黃某云，因為記不起年輕時是在安徽二建還是安徽一建工作，這已經是他第二次來黨委工作部查找檔案了。因為老人家聽力問題，施用宏只能提著嗓門近乎用喊的方式與老人家溝通。

接待來訪只是施用宏眾多工作中的一項，“我很擅長與別人交流，在與別人溝通的過程中，我也學到了許多經驗”，施用宏侃侃而談。也正因為他擅長溝通，部門同事總把一些無法接訪的人、處理的事交給他，在他耐心地解釋下，事情總能順利解決。像這樣的日常工作還有很多，30年來，施用宏用自己的耐心與認真堅守著平凡的工作。

       “以前在經營公司工作時，印象最深的就是兩天兩夜沒合眼睡覺”，由于投標工作對時間要求極高，他常常通宵加班，手機保持24小時開機待命是工作常態。他在經營公司工作的13年做到了“封標、制作零失誤”，用初心踐行著“簡單地事情重復做，你就是專家；重復地事情用心做，你就贏家”。

       由于長期實行“聯營合作”，發展戰略定位模糊等原因，2013年之前，公司走入困境。施用宏回憶說“最長累計約九個月沒發工資，當時妻子下崗無收入來源，孩子讀書費用支出巨大，家庭日常生活開支僅靠積蓄勉強維持，當時，我的家屬力勸我離開單位”。他耐心地做好家屬情緒的安撫工作，解釋道“困難只是暫時的，只要我們盡職盡責做好本職工作，與公司共同克服困難，公司一定會變好的”。

       2013年底，集團對公司領導班子進行調整和項目幫扶，公司通過轉變經營理念、強化基礎管理、引進培養人才等措施，迎來了發展的春天。

       2014年，施用宏被調到黨委工作部，從不熟悉黨建工作的新手到被抽調為集團內部巡查人員，他的專業能力和素質漸漸被大家認可。2016年對于他來說，是忙碌的一年。巡查期間，白天要服從巡查工作安排，晚上和周末都要用來準備我單位被巡查的資料。在部門全體人員的不懈努力下，公司黨委連續六年被集團授予“先進基層黨委”，他用行動詮釋了“一切辛苦都值得”。

       “再回首恍然如夢，再回首，我心依舊.....”

       忙里偷閑的他總喜歡唱上幾首。他說到“有時唱著唱著都被自己的歌聲感動了，潸然淚下”。

       如今的施用宏，對未來充滿了希望，希望中又透露著堅定。他現在最大的愿望就是希望公司發展越來越好，早日完成上市工作。

       陸冬：沒有什么過不去的坎

       眼前這位穿著淡藍色上衣，帶著黑框眼鏡，留著齊肩短發的女子，正伏案奮筆疾書，她叫陸冬。

       八年前，她受家人影響，從中國農業銀行毅然決然的辭職，投入到安徽二建公司改革發展大潮。“我爺爺以前就是公司的職工，我爸爸也在公司附近長大的，受爺爺和爸爸的影響，從小我就對公司有著深厚的感情”。

       初到公司的她，所見的場景與想象中的完全不一樣。沒有高額的薪水，也沒有上雙休，直接面對的情景就是連續三個月不發工資，天天有人來討薪，甚至砸了公司的玻璃大門，直接住進總經理辦公室。那時，她最期待的假期也變成了擔憂，她說“每逢節假日就會有成批的農民工上門討薪”。

       “還記得，初到招標辦公室，連辦公室都沒有，天天擠在財務部，坐別人的位置，別人來了就得讓”，陸冬回憶說，這樣日子堅持了好幾個月。由于學的是漢語言文學專業，對招標工作完全沒有接觸，業務又不熟悉，只能在慢慢摸索中前進。她說，很感謝公司給予她到安徽三建、安徽水利等單位學習的機會，“我學到了很多專業知識，對業務工作漸漸可以駕輕就熟”。

       自公司轉變經營模式，實施對內強化基礎管理，對外廣納人才，整頓勞動紀律等措施以來，這些亂象才得以終止。的確，“沒有過不去的坎”，陸冬用她的堅持迎來了公司發展的春天。

       2016年，陸冬被調到公司辦公室，在她自身的努力和領導的培養下逐步成為公司的“筆桿子”。陸冬說：“可能早上還沒睜眼，或者下班后的某個時刻，隨時能接到領導工作安排。接到任務后，我總想著如何能更好地完成”，也正是這份執著和努力，使得她快速成長為辦公室的“大將”。令她印象最深刻地就是2019年，因同事休產假，辦公室的多數活全部壓到了她的肩上，她非但沒有絲毫怨言，反而憑借著專業能力順利完成省委巡視整改、公車改革、去行政化官僚化、公司改制等材料準備工作，通過白加黑的努力，獲得了公司領導與同事的一致認可。

       談起公司最大的變化，陸冬欣慰的說，“這些年公司情況逐年好轉，來討薪的人少了，工資逐漸正常發放了，辦公環境得到極大改善，待遇也提高了，公司的名聲也在不斷恢復中”。陸冬說，通過上下齊心協力的努力，創收盈利不再是夢，期待著公司更好地發展。

       張?。簾釔劭傻謿q月漫長

       175cm的身高，戴著一副金屬邊框的眼鏡，身著運動裝，體格健壯的大男孩經常穿梭于各個法庭間、公司的樓道里、籃球賽場上。他叫張健，今年28歲，2019年3月加入公司。

       “我最大的夢想就是從事法律事務工作”，畢業后的張健如愿以償地選擇了自己的熱愛——律師。張健說，之前學了很多理論知識，工作時就想把這些理論轉化為實踐，恰逢公司招聘，給了他這樣一個平臺。來之前，他也在各大網站查過公司，認為公司發展前景可觀，被老一輩二建人傾盡一生的奮斗故事深深地打動，他愿用青春奔赴公司。

       “因為缺乏職業經驗，自己從來沒有獨立代理過案件、出過庭”，初入公司的張健，覺得挺難的。通過努力，在面對訴訟案件時，他能夠熟練地掌握需要準備哪些材料，如何核實，應付方案是什么。特別是面對一審敗訴，二審改判的案件，張健更是覺得自己的努力沒有白付。剛入職的張健格外努力，凡是都全力以赴。他印象最深刻的事就是，因為第二天早上要開庭，他夜里十點坐著大巴趕到河北滄州的獻縣淮鎮，因為太晚，他輾轉多家才找到一個小賓館，住宿費八十塊元，連洗澡的熱水都沒有。他還經常穿梭于各個城市，在周末、在夜晚，在車站都有他的影子。有時面臨上午、下午都有訴訟案件開庭而且距離相差較遠，更是讓張健連飯都顧不上吃就要趕到下一個地點。張健說道“，我很熱愛這份工作，雖然辛苦，但是沒有什么比實現自己的人生價值，同時為公司降低風險、爭取到最大利益更開心的事了”。

       現在的他已經成為公司律師和企業三級法律顧問，這也打破了公司沒有律師的窘境。

       “這里的大多數領導都很年輕，與自己想象中的國企老干部形象完全不符”，張健笑著說“與同事、領導之間溝通很順暢，工作環境很舒心?！?/span>

       談到公司的變化，張健說：“2019年剛進公司時，接了很多聯營掛靠的訴訟，通過努力，這兩年聯營訴訟案件也降到個位數，歷史遺留問題逐步在消化”。公司的管理更加制度化、信息化，這也讓張健感到工作有制度可依，溝通非常便捷。他說：“現在我們用印全部使用物聯網印章，很方便，減少了不必要的麻煩”。他來的這三年，公司也從五個分公司發展到六個分公司，承接項目數量和質量都有很大的提升，這讓張健更加堅信自己的選擇。

       他說：“未來，我將繼續努力，迎接挑戰，努力成為一棵參天大樹，更好地為公司發展保駕護航”。

       一代有一代人的使命，一代有一代人的責任?？v貫公司70年發展歷程，唯一不變的就是二建精神。未來，我們二建人也必將傳好“接力棒”，繼續以誠信、敬業的品質披荊斬浪、勇往直前，為公司高質量發展書寫屬于我們的“大事記”。